你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东350开头的身份证是哪里的北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(x350开头的身份证是哪里的iào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对(duì)于350开头的身份证是哪里的宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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